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崗位職責(zé)
全面主持全集團的日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會相關(guān)決議、公司年度計劃、投資方案等，定期向董事會、董事長匯報工作，主動接受監(jiān)督。
領(lǐng)導(dǎo)擬定和組織分解、布置、落實全集團的整體業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，每季度總結(jié)進度，完成責(zé)任目標(biāo)和年度經(jīng)營計劃。
負(fù)責(zé)所有新建土建、生產(chǎn)線項目規(guī)劃、協(xié)調(diào)和推進，及投產(chǎn)3個月后采購的審批，執(zhí)行13項職責(zé)。
負(fù)責(zé)追究處理各類原因給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失和不良影響，處理公司突發(fā)性重大事件。
領(lǐng)導(dǎo)擬訂和審核全集團財務(wù)預(yù)算、決算。
批準(zhǔn)公司規(guī)章制度、《質(zhì)量環(huán)境手冊》、方針、管理評審報告等ISO相關(guān)的文件。
領(lǐng)導(dǎo)審核全集團的基本管理制度和具體規(guī)章以及公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案。建立、健全內(nèi)部組織系統(tǒng)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，建立有效合理的運行機制。
負(fù)責(zé)批準(zhǔn)月度工資報表，簽署社會保險金、公積金。
負(fù)責(zé)副職及以下人員的聘任、解聘、調(diào)配等人事任免。負(fù)責(zé)提請副職以上人員的聘任、解聘、調(diào)配等人事任免。
全面監(jiān)督指導(dǎo)市場部工作，細(xì)分市場建立、拓展、調(diào)整市場營銷網(wǎng)絡(luò)。定期對市場營銷環(huán)境、目標(biāo)、計劃、業(yè)務(wù)活動進行核查分析，及時調(diào)整營銷策略和計劃，制訂預(yù)防和糾正措施，確保完成營銷目標(biāo)和營銷計劃。
負(fù)責(zé)全集團產(chǎn)品對外重大市場公關(guān)、重大銷售合同的談判工作。
批準(zhǔn)全集團對外單筆銷售額不超過100萬元（不含100萬元）的經(jīng)濟合同，審核超過100萬元（不含100萬元）的銷售合同。
批準(zhǔn)全集團對外單筆采購額不超過10萬元（不含10萬元）的經(jīng)濟合同，審核超過10萬元（不含10萬元）的采購合同。
負(fù)責(zé)批準(zhǔn)相關(guān)費用。
負(fù)責(zé)接受各子公司負(fù)責(zé)人的直接匯報，指導(dǎo)各子公司生產(chǎn)運營工作。
負(fù)責(zé)召集和主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各公司、部門工作的進展。
負(fù)責(zé)對總監(jiān)工作的布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評價和考核管理工作。
批準(zhǔn)重大品質(zhì)事故的處理方案。
監(jiān)督四會（月度經(jīng)濟運營活動分析會、月度質(zhì)量例會、月度創(chuàng)新例會、月度安全例會）三檢查（5S檢查、標(biāo)準(zhǔn)化檢查、安全檢查）的落實。
對全集團安全工作負(fù)總責(zé)。
負(fù)責(zé)價格委員會機制落實，對采購行為實施監(jiān)管。

任職要求：
1、45歲以下，本科及以上學(xué)歷；
2、十年以上大型制造業(yè)高管工作經(jīng)驗，在跨國公司、國企、民營企業(yè)擔(dān)任集團總經(jīng)理5年以上；
3、有大局觀和科學(xué)決策的能力，有事業(yè)心，能夠引領(lǐng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展；
4、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和工作流程，善于團隊建設(shè)，精于企業(yè)文化建設(shè)。
5、具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績。
6、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力。
7、具有親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強。
8、良好的奉獻精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。

職位類別： 總經(jīng)理/總裁/首席執(zhí)行官CEO

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