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崗位職責：
1、全面負責公司日常人資行政事務管理工作；
2、編制、修訂完善集團各項行政和人事規(guī)章制度和工作流程的實施；
3、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，很好梳理內(nèi)部組織管理；
4、負責集團人力資源部各模塊工作的有效開展，重點做好集團關(guān)鍵崗位中高層管理、技術(shù)人才的引進及員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計與實施、培訓體系的構(gòu)建與實施等；
5、負責增進集團及子公司部門間的溝通了解，加強部門間的配合協(xié)調(diào)工作；
6、負責企業(yè)文化建設(shè)，利用現(xiàn)有資源進行企業(yè)文化建設(shè)和傳播，并不斷豐富員工活動，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力；
7、負責組織安排集團各種會議和活動，并做好對外聯(lián)絡溝通工作，維護好企業(yè)公共社會關(guān)系。

崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理、心理學、法學、企業(yè)管理、行政管理專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上行政人資管理工作經(jīng)驗，4年以上大型企業(yè)行政、人力資源經(jīng)理等管理工作經(jīng)驗，擅長集團企業(yè)行政及人資管理；
3、能獨立進行招聘、培訓、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、人事檔案管理等人力資源管理流程；
4、較強的人力資源管理專業(yè)經(jīng)驗和實踐能力，對各個職能模塊均有較深入實踐，熟悉相關(guān)法律法規(guī)；
5、具有較強的管理領(lǐng)導力，親和力強，勇于承擔，建立信任和影響力，富于領(lǐng)導、激勵、協(xié)調(diào)團隊；
6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
7、有較強的協(xié)調(diào)、溝通、語言表達能力，具備親和力及團隊精神，善于協(xié)調(diào)和處理各層級員工關(guān)系。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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