一、崗位職責(zé)
1、主導(dǎo)推進公司標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)、流程、制度等制定、更新、落地實施;
2、協(xié)助綜合管理部進行《薪酬制度》、《績效考核制度》等相關(guān)制度改革;
3、建立巡查檢查機制;
4、依據(jù)巡查檢查制度,編制年度巡查檢查計劃,按公司管理規(guī)定提交審核批準(zhǔn);
5、巡查檢查問題點,反饋責(zé)任部門,跟進責(zé)任部門落實整改到位;
6、建立巡查檢查臺賬;
7、編制和完善相關(guān)巡查檢查的制度流程及配套的流程和表單。
8、確定現(xiàn)場巡查事項、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)則;
9、檢查中發(fā)現(xiàn)問題的反饋:制度流程缺失和不完善,反饋相關(guān)部門編制及修訂;制度流程未按執(zhí)行,按公司獎懲規(guī)定追責(zé);
10、負(fù)責(zé)公司日報的撰寫,并在每日上午12:00前完成發(fā)布。
二、任職資格
1、基本項:本科學(xué)歷,三年以上生產(chǎn)型企業(yè)董助崗位工作經(jīng)驗。
2、知識與技能
2.1理論知識:熟練掌握目標(biāo)管理、績效管理、流程管理等相關(guān)管理知識;
2.2項目管理:有主導(dǎo)過小型項目工作經(jīng)驗,拆解項目目標(biāo),形成項目進度表,協(xié)同資資源,推進落地;
2.3會議管理:擅長會議管理、會議主持,把控會議節(jié)奏。
3、核心能力
3.1溝通協(xié)調(diào):表達清晰、準(zhǔn)確,溝通意愿強,跨部門協(xié)同,推動工作落地;
3.2解決問題:善于發(fā)現(xiàn)問題,并通過科學(xué)方法,推動問題解決;
3.3執(zhí)行力:高度責(zé)任心,敢于拿結(jié)果;
3.4邏輯思維:具備一定演繹、歸納思維,善于總結(jié)分析,提煉方法;
3.5基本素養(yǎng):具備一定學(xué)習(xí)能力,抗壓能力較好,比較穩(wěn)重。
1、主導(dǎo)推進公司標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)、流程、制度等制定、更新、落地實施;
2、協(xié)助綜合管理部進行《薪酬制度》、《績效考核制度》等相關(guān)制度改革;
3、建立巡查檢查機制;
4、依據(jù)巡查檢查制度,編制年度巡查檢查計劃,按公司管理規(guī)定提交審核批準(zhǔn);
5、巡查檢查問題點,反饋責(zé)任部門,跟進責(zé)任部門落實整改到位;
6、建立巡查檢查臺賬;
7、編制和完善相關(guān)巡查檢查的制度流程及配套的流程和表單。
8、確定現(xiàn)場巡查事項、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)則;
9、檢查中發(fā)現(xiàn)問題的反饋:制度流程缺失和不完善,反饋相關(guān)部門編制及修訂;制度流程未按執(zhí)行,按公司獎懲規(guī)定追責(zé);
10、負(fù)責(zé)公司日報的撰寫,并在每日上午12:00前完成發(fā)布。
二、任職資格
1、基本項:本科學(xué)歷,三年以上生產(chǎn)型企業(yè)董助崗位工作經(jīng)驗。
2、知識與技能
2.1理論知識:熟練掌握目標(biāo)管理、績效管理、流程管理等相關(guān)管理知識;
2.2項目管理:有主導(dǎo)過小型項目工作經(jīng)驗,拆解項目目標(biāo),形成項目進度表,協(xié)同資資源,推進落地;
2.3會議管理:擅長會議管理、會議主持,把控會議節(jié)奏。
3、核心能力
3.1溝通協(xié)調(diào):表達清晰、準(zhǔn)確,溝通意愿強,跨部門協(xié)同,推動工作落地;
3.2解決問題:善于發(fā)現(xiàn)問題,并通過科學(xué)方法,推動問題解決;
3.3執(zhí)行力:高度責(zé)任心,敢于拿結(jié)果;
3.4邏輯思維:具備一定演繹、歸納思維,善于總結(jié)分析,提煉方法;
3.5基本素養(yǎng):具備一定學(xué)習(xí)能力,抗壓能力較好,比較穩(wěn)重。
職位類別: 總經(jīng)理助理/總裁助理/董事會秘書
舉報
店長助理職業(yè)大全:

- 公司規(guī)模:100 - 499人
- 公司性質(zhì):民營企業(yè)
- 所屬行業(yè):造紙廠
- 所在地區(qū):浙江-湖州市-安吉縣
- 聯(lián)系人:許小姐
- 手機:會員登錄后才可查看
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- 郵政編碼:
工作地址
- 地址:浙江省湖州市安吉縣地鋪街道凈土路111號