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九月，又到了一年一度的秋招時(shí)節(jié)，面對(duì)這波的新鮮出爐的校招人潮，HR們！你們準(zhǔn)備好要如何應(yīng)對(duì)“90后”了嗎？各個(gè)公司里迎來(lái)了越來(lái)越多的“90后”小鮮肉。對(duì)于這些充滿想法和個(gè)性的職場(chǎng)新人，HR們又應(yīng)該怎么管理？該如何防患在校招中遇到的法律問(wèn)題？

9月8日周六14:00-16:30，一覽·同城暢享會(huì)邀請(qǐng)高級(jí)人力資源管理師-劉坤老師共同探討【人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)】的問(wèn)題�，F(xiàn)場(chǎng)座無(wú)虛席，活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)相當(dāng)激烈。

本次暢享會(huì)主要針對(duì)企業(yè)HR在校園招聘中對(duì)培訓(xùn)法律風(fēng)險(xiǎn)、薪酬法律、招績(jī)效考核法律、招聘法律四個(gè)方面深度分析了企業(yè)HR在校園招聘過(guò)程中隱藏的諸多法律風(fēng)險(xiǎn)。本次活動(dòng)吸引了深圳青島啤酒朝日有限公司、云盟互動(dòng)、深圳市長(zhǎng)盈精密技術(shù)股份有限公等20家企業(yè)HR們到場(chǎng)分享交流。

暢享會(huì)一開(kāi)始，劉老師提出一個(gè)問(wèn)題——企業(yè)人資法律的風(fēng)險(xiǎn)在哪里？引發(fā)全場(chǎng)HR思考，主要是在勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)階段？還是招聘信息，或是在招聘行為？

緊接著劉老師分成四步對(duì)每一個(gè)真是階段進(jìn)行案例+解決方案進(jìn)行針對(duì)性講解，對(duì)于如何在校招中面對(duì)畢業(yè)生的法律防范，劉老師給在場(chǎng)每一位HR提出了應(yīng)對(duì)方案，通過(guò)對(duì)招聘渠道、招聘信息與招聘行為的合法性，劉老師以個(gè)人力資源的專業(yè)性的法律知識(shí)，細(xì)心的為在場(chǎng)的HR一一作出分析和解答。   

 

提問(wèn)環(huán)節(jié)，在場(chǎng)的HR結(jié)合校招實(shí)際工作中可能遇到的問(wèn)題提出疑惑，希望劉老師能從法律的角度對(duì)自己面臨的情況給出解決方案。

整個(gè)暢享會(huì)，企業(yè)HR與劉老師都保持著非常高的熱情與激情，劉老師在面對(duì)HR們的疑難困惑，分享出自己在校招中遇到的人力資源管理實(shí)操案例，直到提問(wèn)環(huán)節(jié)結(jié)束，還專門在茶歇時(shí)間圍著劉老師不斷提問(wèn)。

最后，劉老師最終以“以法律為準(zhǔn)則制定制度，以法律為依據(jù)制作流程！”為最后的分享總結(jié)。同時(shí)也為在場(chǎng)的HR分享了與人資工作密切相關(guān)的法律法規(guī)，《合同法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)條例》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等專業(yè)法律書(shū)籍，希望各位企業(yè)HR在面對(duì)校招與社招時(shí)，都能輕松應(yīng)對(duì)，提高自己的專業(yè)性。

面對(duì)劉老師專業(yè)且毫無(wú)保留的分享，有許多HR表示，這是唯一一場(chǎng)不愿意中場(chǎng)休息的分享會(huì)，干貨滿滿，實(shí)用性也很強(qiáng)，受益匪淺！

暢享會(huì)臨近結(jié)束，一覽·扎堆李新毅也向到場(chǎng)向HR參會(huì)嘉賓的到來(lái)表示誠(chéng)摯感謝，簡(jiǎn)單介紹了一覽寶安分公司的情況，并詳情講解了今后如何專注區(qū)域人力資源發(fā)展，助力寶安區(qū)企業(yè)人力升級(jí)等問(wèn)題。合影之后移步參觀一覽寶安分公司，感受到一覽熱忱的服務(wù)態(tài)度和了解到特色的業(yè)務(wù)類型后，到場(chǎng)企業(yè)HR紛紛表示愿意與之建立信任關(guān)系，甚至進(jìn)一步成為人力資源服務(wù)合作伙伴。

 

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