一覽人才評鑒，快速解決企業(yè)招聘匹配難題
發(fā)布時間：2012-10-15 新聞來源：一覽英才網
前不久，一覽HR研究院針對企業(yè)做了“求職者信任度調查”，調查結果中有68.5%的HR認為“求職者的證書有虛假成分”，有83.9%的認為“求職者的工作經歷有虛假成分”，人才與企業(yè)HR之間的信任問題成為求職者求職過程中不可逾越的鴻溝，也致使企業(yè)的招聘工作舉步維艱，招聘周期延長，招聘的潛在成本劇增。
基于此，再加上網絡頻繁爆出“學歷門”、“造假門”等事件，為解決人才的求職困惑和企業(yè)的招聘匹配難題，進一步提升社會的誠信意識和誠信行為，深圳市一覽網絡股份有限公司的一覽人才評鑒產品（http://pj.job1001.com/）于近期正式推出。此產品定位于為企業(yè)提供中高端人才（含專業(yè)技術人才）的人才評價與鑒定服務，解決企業(yè)招聘過程中的人崗匹配問題。
一覽人才評鑒的四大功能
目前，一覽人才評鑒主要由四大功能組成：
一、專業(yè)認證
專業(yè)認證服務是指通過與發(fā)證機關（或機構）的精誠合作，提供包括但不僅限于人才身份、學歷、各類資格證書的認證，讓企業(yè)在最短的時間內核實到人才的證件信息。
此服務可以讓企業(yè)立即辨認人才證件信息的真?zhèn)�，�?jié)省時間，節(jié)約人力成本，并初步預估人才的專業(yè)能力，避免錄用不合格人才，規(guī)避潛在用人風險。
二、背景調查
背景調查服務采用科學的背景調查方法，一覽英才網的專業(yè)招聘顧問將通過電話溝通及實地拜訪等多重形式，多緯度調查、獲取并核實人才的背景信息，讓企業(yè)以最快的速度判斷出人才工作履歷的真實程度。
此服務可以讓企業(yè)能夠清晰地了解人才的工作履歷，節(jié)省時間，節(jié)約人力成本，熟知人才過往的工作表現，從而預測人才的工作能力與崗位是否匹配。
三、360°評價
360°評價服務指憑藉專業(yè)的技巧與方法，全方位收集人才原工作單位的HR、同級、上級、下屬及客戶等對人才做出的評價，為衡量人才與企業(yè)文化的融合度提供可靠的判斷依據。
此服務可以讓企業(yè)能多維度、多視角地了解人才，節(jié)省時間，節(jié)約人力成本，預測人才與組織、企業(yè)文化的融合度，并創(chuàng)設條件，讓人才更快適應工作氛圍。
四、人才測評
人才測評服務指借助專業(yè)科學的測評方法，通過對人才的通用素質及專業(yè)能力進行測評，讓企業(yè)更清晰地認知人才的素質與能力，了解人才的潛質，為人才的培養(yǎng)及其職業(yè)發(fā)展提供基礎。
此服務可以讓企業(yè)清晰查閱人才應具有的綜合素質與專業(yè)能力，節(jié)省時間，節(jié)約人力成本，為企業(yè)人事決策與人才職業(yè)發(fā)展提供有力依據。
一覽人才評鑒的兩大特色
一覽人才評鑒能夠幫助企業(yè)快速精準地物色匹配的人才，擁有以下兩大特色：
一、專業(yè)。專業(yè)的事要由專業(yè)的人來做，一覽人才評鑒是由專業(yè)的、有資深相關經驗的團隊負責，通過標準化的服務流程、豐富的服務渠道來提供專業(yè)的人才評鑒報告，不僅解決了過去由招聘顧問（或獵頭顧問）零散地為企業(yè)服務（比如做人才背景調查報告）的問題，也融合了他們的經驗與精華，更趨專業(yè)化。
二、雙贏。通過人才評鑒，剔除“七虛”簡歷（虛假證書、虛談職位、虛增薪酬、虛構經歷、虛夸業(yè)績、虛報離職原因、虛設獎勵記錄），既讓真實度高、能力強的人才從眾多候選人中脫穎而出，也能讓HR快速找到適合崗位的人選，在縮短招聘周期、節(jié)省企業(yè)人力成本的同時，規(guī)避企業(yè)用人風險，實現人才與企業(yè)的“雙贏”。
一覽人才評鑒中心
一覽人才評鑒由一覽人才評鑒中心運營。一覽人才評鑒中心是深圳市一覽網絡股份有限公司下屬的獨立運營機構，中心通過提供專業(yè)的信息認證、詳實的背景核實、全方位的評價、科學的測評、權威的人才評鑒報告，從而讓人才從眾多候選人中脫穎而出，讓HR快速找到空缺崗位的適合人選，在縮短招聘周期、節(jié)省企業(yè)人力成本的同時，規(guī)避企業(yè)用人風險。
在企業(yè)招聘需求日益增長、崗位要求愈加苛刻而社會誠信嚴重缺失的今天，一覽人才評鑒中心始終秉承“用心專注、服務專業(yè)”的服務理念，通過規(guī)范的流程及科學合理的渠道與方法，為人才提供專業(yè)的評鑒報告，為企業(yè)提供優(yōu)質、高效的招聘服務。
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