“心理學(xué)在招聘中的應(yīng)用”沙龍，歡迎您的參與
發(fā)布時(shí)間：2012-04-05 新聞來(lái)源：一覽英才網(wǎng)
主辦單位：招聘研究網(wǎng) 協(xié)辦單位：一覽英才網(wǎng)
為什么企業(yè)在通知面試時(shí)應(yīng)聘者斷然拒絕、招聘過(guò)程中應(yīng)聘者因反感而揮袖而去、沒(méi)能識(shí)別出應(yīng)聘者面試過(guò)程中的謊言、被錄取的應(yīng)聘者卻放棄了加盟、入職的員工短時(shí)間內(nèi)提出離職……眾多招聘失敗的案例，往往源于對(duì)應(yīng)聘者心理缺乏準(zhǔn)確的引導(dǎo)與把握。
招聘就是識(shí)人的過(guò)程，而對(duì)應(yīng)聘者心理狀況與動(dòng)態(tài)的把握至關(guān)重要。企業(yè)招聘的過(guò)程就是招聘方與應(yīng)聘方無(wú)形而微妙的心理博弈過(guò)程。如何善用心理學(xué)知識(shí)、方法與技巧使招聘取得更好的成效呢？
為此由一覽英才網(wǎng)和招聘研究網(wǎng)聯(lián)合主辦了主題為“心理學(xué)在招聘中的應(yīng)用”的沙龍，我們將邀請(qǐng)知名企業(yè)的HRD、資深招聘專家與大家共同探討招聘中的心理學(xué)應(yīng)用之道。
一、研討主題
研討主題： 心理學(xué)在招聘中的應(yīng)用
1）基于心理學(xué)的STAR面試法
分享嘉賓：騰訊集團(tuán) 招聘調(diào)配副總監(jiān) 殷小永
2）如何運(yùn)用心理學(xué)原理方法提高面試評(píng)估有效性
崔繼長(zhǎng) 原龍浩天地 人力資源總監(jiān)
二、活動(dòng)日期
2012年4月15日 09：00-17：00
三、活動(dòng)地點(diǎn)及乘車路線
1）活動(dòng)地點(diǎn): 深圳市南山區(qū)科技園南區(qū)數(shù)字技術(shù)園B2棟4樓A區(qū)（一覽英才網(wǎng)第一培訓(xùn)室）
2）乘車路線:
地鐵：1號(hào)線深大站C出口、高新園C、D出口
公交車：高新公寓、中興通訊、創(chuàng)維大廈、高科技中心、科技園、大沖站
四、活動(dòng)規(guī)模：50人
五、參加對(duì)象
人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、招聘經(jīng)理、招聘主管、招聘專員及其他崗位HR從業(yè)者
六、活動(dòng)安排
09：00—09：30報(bào)到及HR研究網(wǎng)介紹
09：30—12：00嘉賓與參會(huì)人員互動(dòng)
12：00—13：30午餐、合影留念
13：30—16：30嘉賓分享
16：40—17：30嘉賓與參會(huì)人員互動(dòng)交流
七、報(bào)名方式
1.下載邀請(qǐng)函——填寫完善——回執(zhí)至郵箱844846812@qq.com或BD@job1001.com
2.簽到時(shí)請(qǐng)攜帶邀請(qǐng)函（打�。�，個(gè)人名片
3.報(bào)名費(fèi)：招聘研究網(wǎng)、一覽英才網(wǎng)推薦會(huì)員：50元/人，其他非會(huì)員：100元/人（現(xiàn)場(chǎng)繳納，公益無(wú)發(fā)票），午餐自理
4.咨詢熱線：
招聘研究網(wǎng)：曾先生：13926506502
一覽英才網(wǎng)：金小姐：0755—86328226 18902455950
八、信息回執(zhí)表下載：
【打印】 【關(guān)閉】
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